中沃：苦练内功 加快转型

中沃：苦练内功 加快转型

原创： 中沃防火门 中沃门业 昨天

听党话、跟党走、

做有社会责任感的企业

为进一步加快公司 向高端地产服务商转型的战略步伐，2019年7月10日，中沃门业生产总监石亮亮、物管中心总监康志华，携相关业务骨干前往上市公司坚朗驻郑州办事处学习仓库管理经验。坚朗公司相关负责人热情接待了一行。此行，要从公司内部的新一轮“革命”开始说起。

调整机构及人事

筑牢核心竞争力

面对强大的市场压力，公司本着选贤举能的原则和又好又快发展的目的， 在2019年度上半年工作总结会中，对机构及人事进行重新调整。这是中沃在发展历程中的重大变革，会上宣读公司新人事任命及机构调整，任命苏江科为公司总经理，统管工作；任命祝超为董事长助理，兼人力资源部总监；任命康志华为物管中心总监，负责仓库、采购等业务；任命郭海平为质量督察部经理，负责公司产品质量......

新一轮的人事任命对中沃来说是发展历程中的重要决策，将成为公司在未来发展中的核心竞争力。

以苏江科为核心的新一届团队（部分）

物管中心刮骨去毒

树公司革命标

人、财、物、销是企业管理的基础。 仓库作为公司的物料和成品积散地，担负着非常大的作用。 除银行外，公司几乎所有的流动资产都集中在仓库，仓库的流动顺畅与否？ 物料的收发是否正常有序？直接关系到公司各销售业绩是否达成有效目标。

物的管理体现在库房管理，并直接通过进、销、存反映企业经营状况。如果仓库的账不准，就说明公司的整体管理运行不到位，直接影响生产管理及财务工作。因此， 对于公司来讲，做好仓库管理工作，是公司各项工作顺利开展的加油站、蓄水池、后备胎。

中沃物管中心骨干在坚朗仓库认真学习

俗话说，兵马未动粮草先行。仓管工作相当重要，对于一个公司的正常运作起到不可低估的决定性作用。本次坚朗之行，通过坚朗相关负责人的热情介绍，刷新了中沃人员对仓管工作的新一轮认知。

坚朗公司先进的仓库管理经验对中沃未来发展具有指导性作用。中沃生产总监石亮亮对坚朗公司强大的信息化仓管方式感到惊叹。中沃物管中心总监康志华更是表示：学习就是创新。3分学习，7分落实，参加学习人员结合自身的仓管工作需写出至少3条切实可行的改进措施，并逐项研讨落实。预计今年年底，中沃花园式仓库将初显成效，信息化仓库建设将同步加速推进！

智慧工厂和花园式工厂建设是中沃未来需要加快步伐的两大发展方向。公司将从财力、物力和政策等方面，大力支持各分厂和各核心部门的改革创新。

中沃物管中心骨干与坚朗负责人深入交谈

强化学习增本领

苦练内功要效益

中沃门业自2015年提出向高端地产服务商转型的战略，全司上下围绕此战略开展了大量工作：加快信息化进程、加强品质提升，紧盯后一公里、成立运营中心、组建安装队......公司创始人闫鹏洋更是下沉到市场一线，调查用户满意度。针对公司在发展中出现的问题，找方法、想策略，一切围绕用户需求，探索公司未来发展方向，现已初现成效。

中沃信息化建设—互联网投诉平台

人类有一个舒适区，又称为心理舒适区。在这个区域里，每个人都会觉得舒服、放松、稳定、能够掌控、很有安全感。一旦走出这个区域，人们就会感到别扭、不舒服，或者不习惯。同样，企业也一样有舒适区，对现状充满满意度，既没有强烈的改变欲望，也不会主动地付出太多的努力，所有的行为，无非是为了保持舒适的感觉而已。沉溺于“舒适区”的人和企业，会感到非常惬意舒服，觉察不到任何真正的压力，没有危机感，甚至产生自我麻痹感。

中沃创始人闫鹏洋曾表示：中沃在过去十年的发展中，不可否认，形成了程度上的舒适区。但是面对当前严峻的市场环境，中沃要有反思和总结的能力，更要有惩前毖后、刮骨疗毒的魄力。前方 只有两条路走， 要么自我革命，杀出重围，脱颖而出；要么被市场革命，淘汰出局。

中沃目前在做的事情就是 不断地强化，从 各个关节加固自己，练好内功，为用户提供更加良好的产品、更加优良的服务，走好、走扎实高端地产服务商的转型步伐！

中沃企业文化

中沃企业愿景

让中沃成为门业发展史上的一颗恒星

中沃追求成为一家有社会责任的百年企业,发展成长的过程中不在于跑多快而在于走多远。中沃在门业发展的历史长河中不追求成为明星，愿做一颗百年的恒星！

中沃企业使命

培养门业人才 成就员工未来

中沃以培养门业人才为企业使命，全力把中沃打造成为门业精英人才的摇篮。中沃把培养100位门业CEO作为未来的首要工作，让星星之火逞燎原之势，终实现人才培养与企业发展的共赢之道！

中沃企业精神

创新 务实 高效 至简

中沃人以创新谋发展，以务实抓管理，向高效要效益，求至简为大道，实现科学管理的发展之路。

中沃企业价值观

共创 共担 共享 共赢

中沃给予每一名员工成为合伙人的机会，在创业的道路上共担当有力量，拼搏进取，开拓创新,为用户提供良好的产品，为员工提供优厚的待遇，为供应商、股东、合作伙伴提供更高的利润回报。让我们携起手来，为打造中沃知名品牌而努力奋斗。

中沃人才观

想干事的人有机会

能干事的人有岗位

干成事的人有地位

有梦想就有未来，有才华就有平台，有付出就有收获，中沃为每一位有梦想的人打造属于自己的舞台。

中沃行为准则

讲自己不讲别人

讲主观不讲客观

讲结果不讲过程

行有不得反求诸己，中沃人将做好自己本职工作作为根本，克服任何不成功的客观理由，结果才是检验成功的标准。